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お知らせ・ニュースリリース

Jul

16

2020

夏季休業のお知らせ

誠に勝手ながら、各社以下の通りの日程を夏期休業とさせていただきます。
お客様にはご不便をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。

■株式会社ウォンツ
2020年8月14日(金)~8月16日(日)

■株式会社ウォンツ・ビー
2020年8月14日(金)~8月16日(日)

■株式会社ウォンツ・ジャパン
2020年8月8日(土)~8月16日(日)

Apr

10

2020

在宅勤務に伴う、電話/お問い合わせ対応時間の変更について

平素より当社をご愛顧くださり、誠にありがとうございます。

昨今の情勢を鑑み、新型コロナウイルス感染症拡大を防ぐため、弊社では従業員の在宅勤務、及び時差出勤を実施しております。

それに伴い、誠に勝手ながら、お電話でのお問い合わせ窓口を休止いたします。
恐れ入りますが、当社代表メールアドレスより、お問合せいただけますようお願い申し上げます。

期間

2020年3月30日(月)〜2020年4月12日(日)

2020年3月30日(月)〜2020年5月31日(日)※
※今後変更の可能性があります。
 変更の際にはサイト上でお知らせします。

期間中の連絡先

当社代表メールアドレス:
info@wants.jp

※期間等に変更があった場合は、随時お知らせいたします。

ご迷惑をお掛けし大変申し訳ございませんが、ご理解賜りますよう、お願い申し上げます。

Apr

3

2020

ゴールデンウィークの休業日のお知らせ

誠に勝手ながら、各社以下の通りの日程を休業期間とさせていただきます。
お客様にはご不便をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。

■株式会社ウォンツ
2020年5月2日(土)~2020年5月5日(火)

■株式会社ウォンツ・ビー
2020年5月2日(土)~2020年5月5日(火)

■株式会社ウォンツ・ジャパン
2020年5月2日(土)~2020年5月6日(水)

Mar

24

2020

障がい者が活躍するEC物流『CLプロジェクト』で、福井県初の特例子会社設立・認可

株式会社ウォンツが主要メンバーとして参画する、EC物流と障がい者雇用を掛け合わせた企業連携プロジェクト『CLプロジェクト』で設立されたベルグマル株式会社(本社:福井県鯖江市、代表取締役:淡路 章夫)が、2020年3月19日、福井県初の特例子会社(※1)の認可受けました。

■CLプロジェクトとは

「Challenging Logistics=やりがいのある物流」の略で、法定雇用率(※2)に困る企業と働きたい障がい者を、EC物流で繋ぐプロジェクト。

物流業務をCL物流センター(ウォンツ社運営)で受託し、その作業に従事してもらう障がい者職員を、特例子会社の所属として福井で雇用することで法定雇用率は満たされる、というもの。

■プロジェクトの目的

以下の3点を主な目的としてプロジェクト運営をしております。

1.障がい者雇用率に困る企業の課題解決

2.持続可能かつ安定的な障がい者雇用の仕組み創り

3.低コストで高品質の物流サービスの提供

法定雇用率に困る企業の目線では

CL物流センターでは物流業務と障がい者就労に関するサポートを行うため、自社では生み出せなかった障がい者の雇用を、まるごと任せられるようになります。

働く障がい者の目線では

地方ではまだ少ない働く場所の選択肢が増えます。また、一般就労でありながら、働きやすい環境と福祉事業者のサポート体制がある中で働けるため安心感があります。

物流業務の発注者の目線では

地方拠点による低コスト化と、障がい者雇用推進拠点からの発送によるCSR的付加価値も得られます。


【 CLプロジェクト 参画企業(2020年3月24日時点) 】

  • フェンリル株式会社
    本社:大阪府大阪市、代表取締役:柏木 泰幸
    主な事業内容:Webアプリケーション開発
    ベルグマル株式会社の親会社。
  • 株式会社DAQ
    本社:東京都港区、代表取締役:後藤 鉄兵
    主な事業内容:アパレルの企画、製造、販売
    EC物流業務の発注者でありプロジェクトの協力者。
  • とまり木福祉協会株式会社
    本社:福井県鯖江市、代表取締役:三浦 亮太
    主な事業内容:指定就労継続支援A型事業所
    採用〜安定就労までのサポート。
    多様な特性への対応と職場環境作りの知見。
  • 株式会社ウォンツ
    本社:福井県鯖江市、代表取締役:岩﨑 聡
    主な事業内容:ECトータルサポート
    物流業務全体の体制構築・管理・運営。

※1 特例子会社とは

障がい者の雇用の促進と安定を図るための制度で、障がい者にとって働きやすい環境が整った子会社。障がい者が5人以上かつ、全従業員のうち2割以上などの一定の要件を満たすと厚生労働大臣に認定される。特例子会社所属の障がい者は親会社の法定雇用率に算入できる。

※2 法定雇用率とは

障がい者の雇用を促進するために民間企業や国などの事業主に義務づけられた、雇用しなければならない障がい者の割合のこと。
民間企業では2.2% = 45.5人以上の会社は1人の障がい者雇用が必要(2019年度)(2021年4月1日までに2.3%へ引き上げ予定)


■今後の展望

「物流のシェアオフィス」として、ベルグマル社の他にも参画企業を増やしていくことで、地場企業および都市部の企業の障がい者雇用の道を開き、福井の障がいを持つ方が活躍できる場を増やすことを目指していきます。

また、私たちのような小さな会社が障がいを持つ方の活躍の場を積極的に作ることで、人口減少が確定している地方の中小企業にとって、非常に重要な課題となる人材獲得の解決策になるかもしれません。

このCLという仕組みが他の地域でも真似したいと思えるものになって、広がっていければ良いと思っています。

【 お問い合わせ先 】

株式会社ウォンツ担当:山中 宙(やまなか ひろし)
TEL:0778-42-8841(平日:10時~18時)
Email:h.yamanaka@wants.jp

Nov

28

2019

年末年始休業のお知らせ

誠に勝手ながら、各社以下の通りの日程を年末年始の休業期間とさせていただきます。
お客様にはご不便をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。

■株式会社ウォンツ
2019年12月28日(土)~2020年1月5日(日)

■株式会社ウォンツ・ビー
2019年12月28日(土)~2020年1月5日(日)

■株式会社ウォンツ・ジャパン
2019年12月28日(土)~2020年1月5日(日)